影音中心／劉又瑋報導
根據教育部統計資料，今年將有約28萬畢業生踏入職場，新鮮人求職除了備好詳盡履歷，面試時更要把握機會，才有可能從眾多求職者中脫穎而出，得到自己的理想工作，擔任軟體工程師的「Nic」分別擔任過求職者與徵才者，他以自身經驗，分享求職者面試時「4大地雷」行為，最常讓雙方談不下去，只要別犯這些錯，就能大大增加自己的錄取機會。
軟體工程師「Nic」在短短5年工作經驗中，從求職者轉變成徵才者，近一年來頻繁面試求職者後，他也發現到自己當時應徵工作時，為何沒被錄取的原因，他指出面試時，如果求職者和面試官對談過程不順利，錄取機率就會降低，其中又以這4種狀況最常讓雙方「談不下去」。
- 一、履歷或對話沒放線頭
面試官通常會從求職者的臨場反應、口語表達或是履歷，進行各方面的瞭解，若是求職者自我介紹時，沒有創造能引發面試官提問的興趣，回答又機械式的一問一答，面試官會懷疑之後共事時，求職者能否與團隊有效相處，即使求職者能力強大，一樣不會成為徵才方優先考量人選。
- 二、對徵才公司一無所知
Nic表示，到公司工作就像進入「一支球隊」，要為了共同目標努力，如果求職者沒對徵才公司先做功課，面試官還要像行銷業務一樣，介紹公司職務內容，會讓徵才者覺得求職者沒有熱忱，只是為了這份工作而來，印象分數很難提高。
- 三、只在乎自己能拿到什麼
求職者在面試時，只想瞭解公司能給他們什麼，有沒有自己的發展空間，卻沒提到自己能給公司帶來的價值，會讓面試官覺得求職者只是想拿領到的薪水，再去做自己喜歡的事，看不出公司雇用求職者可以產生的效益。
- 四、總是沒有問題
Nic建議，求職者至少要在面試時，準備3個與職務相關的問題，面試官才會覺得求職者有認真考慮這項工作，如果在面試時總是表示自己「沒問題」，徵才者無法對求職者有更多瞭解，也就無法作為錄取與否的依據，他鼓勵求職者不要害怕問問題，因為問出來的答案，也能幫助自己更瞭解應徵的工作性質，才能評估是否適任。
Nic認為，面試其實是求職者和徵才者雙方互相瞭解的過程，應該是彼此舒服的交流，而不是上對下的關係，他最後給求職者一個建議，就是在面試時「真誠地展現自己」，因為公司要找得是適任員工，而不是一位優秀演員。