生活中心／徐詩詠報導
近期武漢肺炎疫情趨緩，讓不少畢業生開始找工作，然而，鴻海是不少社會新鮮人嚮往的企業之一；創辦人郭台銘曾強調鴻海是「政府認證的高薪企業」，在台灣證券交易所公布的最新資料中，鴻海「非主管職」的平均薪資高達241.7萬元，讓不少社會新鮮人相當羨慕。
台灣證券交易所公開資訊觀測站，在今年6月公布109年上市公司非主管職員工薪資資料中，鴻海平均年薪為241.7萬元、年薪中位數為166.2萬元，讓一堆上班族大喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」。
不過，和薪資查詢網站《比薪水》中的數據相比，則有所差距。《比薪水》公開鴻海員工自主回報的薪水統計結果（統計751筆有效資料，已剔除極端值的統計），指出鴻海平均年薪為 920,919 元，年薪中位數則為 840,000 元，至於平均月薪則是 53,669 元，月薪中位數為 52,000 元，每日平均工時為 10 小時。
《比薪水》點出，證交所公告「非主管職」員工平均年薪為 241 萬元，比薪水統計的平均年薪為 92 萬元，兩者之間相差了 2.6 倍；若以年薪中位數來看，證交所公告為 166 萬元，比薪水則是 84 萬元，兩者也相差了 1.9 倍。至於員工福利部分，《比薪水》進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有 42% 人對「年終獎金」有感，有 26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有 22 %的人則覺得「無明確升遷管道」。
針對回報結果，《比薪水》認為這三點是大部分台灣大型企業普遍都有的狀況，能夠成為大型企業，基本上公司一定是擁有穩定的營收，因此通常在「年終獎金」上多少可以讓員工感受到誠意。