政治中心／李國綸報導
九合一大選即將在11月26日登場，為保障廣大勞工能夠行使投票權，勞動部已指定當日為法定休假日，若雇主徵得具投票權勞工同意於當天出勤工作，應給予合理時間往返投票，並加倍發給工資。雇主未遵守規定恐面臨2萬至100萬元罰鍰，事業單位或事業主的名稱也會被昭告天下。
新北市勞動局說明，九合一大選當天為法定休假日，具投票權的勞工應放假1日（即自當日午前零時至午後12時連續24小時），工資照給。另因投票權僅能於投票當日行使，因此不能與其他工作日調移或補休。若勞工的休息日或例假適逢投票日，則不需另外給假或加給工資。
此外，若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應在不妨礙其投票的原則下（如就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予勞工合理往返投票時間），並加倍發給工資。
至於投票日出勤工資的計算方式，視當日原屬勞工工作日或休息日而分為下列2種類型：
1、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資。
2、原屬勞工的休息日：按勞動基準法第24條第2項休息日出勤加給規定，依勞工實際工作時數計算之加班費，第1至2小時4/3倍，第3至8小時5/3倍，第9至12小時8/3倍。
新北市勞動局提醒，如果雇主未依規定於投票日當天給假或加倍發給工資，不僅要補發勞工工資，還需面臨新臺幣2萬至100萬元罰鍰，以及公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名等不利處分，切勿因一時不察，損及勞工權益，又傷了企業荷包和商譽。