四季線上／黃睿筌報導
2024年11月4日，勞動部驚傳權勢職場霸凌，一名39歲吳姓職員不堪長期霸凌壓力選擇在辦公室輕生離世，成為台灣「職場霸凌」申訴發聲的吹哨者，於此開始，疾管署、海科館、彰化刑警大隊等公單位持續傳出投訴，職場霸凌議題持續延燒；不少網友疑問究竟可以怎麼來保護自己？錄音會不會觸犯妨害秘密罪？對此，立勤國際法律事務所所長劉韋廷表示，只要是參與對話的其中一方，就不會有問題。
劉韋廷表示，「職場霸凌」常常是長官對單一下屬進行霸凌，即便有監視器畫面，但地點可能都有長官的權力介入，也難以在自力救濟過程中取得畫面作為證據，因此，劉韋廷建議，若曾經發生過職場霸凌，且未來還有發生的機會，建議民眾可以「私下錄音」、或尋找「其他同仁陪伴」，在未來可以有人證，針對錄音也不用擔心違法。
劉韋廷表示，基本上因為長官的發言是要講給自己聽的，所以錄音下來是沒有違法的，唯須注意不可將錄音內容送至網路上進行公審；劉韋廷強調，在與長官的互動過程中，私下進行錄音保存，並在未來司法需要的時候，提供做為證據，在法律上是可行的，也是保護自己的良好方式，也是證明被職場霸凌的最好證據。
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