不想錯過孩子成長　育嬰留職停薪規定與流程總整理！

很多家長在小孩誕生後，是否選擇請育嬰假時，面臨很多兩難，擔心這段期間經濟上、工作上需要調適的困難，也對於申請育嬰留職停薪會面臨刁難，今天請到勞工局黃月英股長、人力銀行總經理李大華來詳細分析就竟育嬰留停如何申請？申請過程遇到困難又可以如何求助。

在過去，想要在家照顧孩子，唯有請事假，依據公司容忍度來安排時程，或只能走上離職一途，而政府提升兩性工作平等，改善因傳統觀念，女性工作往往需要承擔更多的限制與條件，在《性別工作平等法》中設立育嬰留停制度。

勞工局黃月英股長指出，育嬰假雖然名稱中有「假」，但實際上並非假期，而是留職停薪。

在育嬰留停這段期間的年資是中斷的，未來若要計算特休或是資遣、退休計算時，育嬰留停工作中斷的期間，年資不會被計入，因此育嬰假正確的名字應為「育嬰留職停薪」。

在《性別工作平等法》育嬰留停制度通過初期，育嬰留停的申請案例非常的低，雖然育嬰留停是合法的，但因為留職停薪期間，公司需要額外聘請人員來支援，而也讓想請育嬰留停的員工擔心，留職停薪結束後，是否還能保有原來的工作崗位。

針對育嬰留停之後是否還能回到員工作崗位上，黃瑽寧醫師表示，台灣的育嬰制度完善，甚至比很多國家還要完整，人力公司總經理李大華也表示，法規上有規定，員工在育嬰留停結束後，公司必須讓員工返回原職，在法案通過8年後，已有40萬人提出申請育嬰留停。

黃月英股長指出，其實在完備的法條下，很難不申請成功，因此在前端產生爭議的部分比較少，根據《性別工作平等法》對於「育嬰留職停薪」，不管是申請前或是申請後復職都有完整規範，但若在職場上遇到困難，也可撥打電話給勞工局，勞工局會隨時給予協助。

四季線上／蔡欣庭編輯