端午連假出勤薪資該怎麼算？算清楚3公式就「不吃虧」！

財經中心／徐詩詠報導
在武漢肺炎疫情影響下，許多企業紛紛針對上班模式進行調整；中央流行疫情指揮中心也在昨(25)日宣布全國防疫三級警戒延長至6月14日；針對端午連假即將到來，針對連假期間勞工出勤的應領所得，勞動部也做出解釋，強調6月14日(星期一)端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部指出，按照《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。而端午節是為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部進一步表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪新臺幣（以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

一、6月14日(星期一)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元。

二、6月12日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

三、6月13日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部也呼籲，110年端午連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)做申訴，以維權益。

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