台積電為何是護國神山？前工程師揭密「內部文化」：極力防止1件事

生活中心／周希雯報導

台積電是全球晶圓代工龍頭，在全世界半導體市場中名列前茅，營運據點也遍及全球，被譽為台灣的「護國神山」，各界也十分好奇台積電的成功模式。對此，有台積電工程師透露，公司「內部文化」最重要一環在於極力保護客戶資料，極力防止機密外洩；且對員工薪資、待遇也出手大方，雖然幾乎都處於高壓的環境，中國也經常開出高5倍的薪水試圖挖角，但他仍不想從民主的台灣改到中國發展。

荷蘭媒體《鹿特丹商報（NRC）》近日以「為何全球都需要台灣晶片」為題報導，透過採訪多位現任及離職工程師的看法，披露台積電成功的關鍵，其中1名前工程師指出，台積電十分保護客戶的機密資料，內部也不準共享客戶訊息，「你不會知道別的部門在做什麼業務，例如負責超微AMD業務的團隊，不會知道輝達團隊事情」，員工進工廠後也不允許使用具有相機鏡頭的手機，以免機密外洩。

此外，台積電為吸引人才及保持產線24小時不斷運作，開出的薪資待遇也十分大方；前工程師Jon Yu透露，台積電工程師年薪可達8萬美元（約新台幣255萬元），一樣的職缺在別的公司年薪可能僅4萬美元（約新台幣127萬元）。他也說，對於台灣人而言，台積電不僅是新聞版面的常客，也是許多人擠破頭也想進的公司，父母對孩子在台積電上班也深感光榮。

雖然薪資待遇優渥、公司名聲響亮，但工程師坦言，台積電的工作環境高壓、高工時，時刻考驗員工的抗壓能力；除了平時經常需要加班，下班後還得隨時ON CALL，確保產線順利運作，可說犧牲了社交生活。若是有野心的人可以考慮到中國發展，因為當地積極招收台積電工程師，經常開出5-7倍的價格來挖掘；不過該工程師也說，雖然薪資誘人，但他的家人、朋友都在台灣，自己更不願從民主台灣轉赴中國發展。

報導稱，台積電創辦人張忠謀很早就發現晶圓代工的商機，如今是創造無晶圓廠IC設計與晶圓代工廠模式的先驅；而張忠謀營運模式也採取「永遠不跟客戶競爭」的方向，讓IC設計客戶能夠放心交給台積電代工，成功改變半導體產業生態。至於晶片產業為何能在台灣蓬勃發展，而非中國？新北市府秘書處處長饒慶鈺認為，台積電只能出現在「允許公平競爭和鼓勵創造力」的開放社會；而中國近年經常恐嚇要併吞台積電一事，《電子時報》創辦人黃欽勇則指出，中國一旦侵台將惹來國際制裁，台灣晶片產業的停頓將是全球的一場經濟災難，所以只要世界仍需要晶片，台灣發展完善的半導體供應鏈就可成為護台關鍵。

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