颱風假不是假期!「停班停課」出勤規定、薪資算法…9大勞工權益QA一次看
![民視新聞網](https://www.ftvnews.com.tw/images/logo.png)
- 小
- 中
- 大
![颱風假不是假期!「停班停課」出勤規定、薪資算法…9大勞工權益QA一次看 颱風假不是假期!「停班停課」出勤規定、薪資算法…9大勞工權益QA一次看](https://4gtvimg2.4gtv.tv/4gtv-Image/Production/Article/2024072210000010/202407221014279661.jpg)
生活中心/綜合報導今年第3號颱風「凱米(GAEMI)」來勢洶洶,持續朝北北西方向前進,且不排除有機會再增強為中颱,因此民眾不免開始關心本週是否有放颱風假機會,由於各事業單位可自行斟酌決定是否放颱風假,因此包括薪資計算、能否拒絕出勤等勞工權益問題,也讓不少民眾關注。對此,《民視新聞網》也特地整理了9大Q&A讓您一次看。
生活中心/綜合報導
今年第3號颱風「凱米(GAEMI)」來勢洶洶,持續朝北北西方向前進,且不排除有機會再增強為中颱,因此民眾不免開始關心本週是否有放颱風假機會,由於各事業單位可自行斟酌決定是否放颱風假,因此包括薪資計算、能否拒絕出勤等勞工權益問題,也讓不少民眾關注。對此,《民視新聞網》也特地整理了9大Q&A讓您一次看。
Q1:停班停課由誰決定?
各縣市(含直轄市)的機關、學校由縣市長決定,不過縣市政府也可以依據轄區的地形、地貌、交通等不同狀況,授權給鄉、鎮、市長決定。
Q2:停班停課的基準為何?
通案性:綜合考量風力、雨量等因素
1.依據氣象預報,颱風暴風半徑於4小時內可能經過之地區,其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上。
2.依據氣象預報或實際觀測,降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。
(二)非通案性:
1.依據氣象預報,是否已達天然災害停止上班及上課作業辦法第4條第1款、第2款之基準難以決定時,如基於學生安全或其他特殊狀況考量,各通報權責機關首長得先行決定停止上課,但仍照常上班。
2.風力或降雨量未達停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
3.停止上班、上課後,該地區因風災過境造成普遍性災害,其風力雖已減弱,未達上開停止上班及上課之風力基準,但須繼續停止上班及上課,以利善後清理。
Q3:能夠拒絕公司出勤的要求嗎?
颱風假目前並未《勞基法》之中,目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作,並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」,若出勤路上不安全、可能危及性命,可行使「退避權」不出勤,雇主可以不支薪,但不能扣發全勤獎金。
Q4:居住的縣市若停止上班,但公司所處縣市正常上班,可以選擇不出勤嗎?
「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班,但「公司所在縣市」正常上班,勞工可以要求不到班。
Q5:有家庭照顧需求可以要求休假嗎?
若當天因停止上課衍生照顧小孩的需求,可向公司申請家庭照顧假,公司不得拒絕但可不支薪。
Q6:正常出勤薪資如何計算算?
當天若是「工作日」就正常給薪,若是「休息日」則要依法給予加班費,以每小時工資150元、出勤8小時為例,計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900(元)」
Q7:公司宣布放颱風假,是否可以不計當日薪資?
勞動部建議雇主「宜」不扣發工資,也不能視為曠工、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理,更不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
Q8:雇主能否要求改為遠距居家上班?
工作性質有遠距上班可能者,颱風假是否調整為遠距上班,應由勞雇雙方在事前妥為約定,且必須徵得勞工同意,員工有上班就要照常給薪。
Q9:正常出勤或居家上班可以申請補休嗎?
颱風假主要目的為保障員工出勤安全,均視為一般上班日,不另外補休。
【推好劇】
《律由經》求職詐騙百百種,找工作好難?