工會控「人資處霸凌案」遭吃案　台鐵：有異議可再提申訴

生活中心／陳堯棋 嚴凱 鄭國陽 台北報導
職場霸凌案延燒到台鐵公司，今天（29）台鐵工會指出，人資處一名職員因申請調職未果，之後竟遭到吳姓處長，以剝奪受訓機會、刁難請假等方式霸凌。原先台鐵已經成案，這個月卻改口稱霸凌案不成立，涉嫌主管更申請商調。對工會因此指控台鐵吃案，台鐵則回應，經討論後決議並無違法霸凌，如員工對決議有異議可以再提申訴。

「違法程序推翻合法決議、台鐵淪霸凌幫兇。」手舉標語、高喊口號，台鐵產業工會替員工爭取權益。一名人資處職員，指控遭到主管霸凌，時間長達一年以上。台鐵產業工會理事曹嘉君：「他想要請調單位的時候也被拒絕，甚至他有一個請調的單子被積壓著，就是他們裡面的理由就是說，主管沒有這個權限可以做這些動作，可是他就是都做了，而且也被明確的認定是霸凌。」

楊姓員工表示，2022年因申請職務調動，未獲同意後，竟遭到吳姓處長，以剝奪受訓機會、刪除職務申請、刁難請假等方式霸凌，去年6月他向公司提出霸凌申訴，同年11月做成霸凌案成立的決議，就連保訓會也承認，但吳姓處長不服提出申訴後，11月22號台鐵卻改口稱"霸凌不成立"，後續傳出涉嫌霸凌的主管也申請商調國發會，工會痛批台鐵吃案。曹嘉君：「這很明顯是吃案，因為他們勞動部的那個公文，就直接明確講說內部程序，他如果說他要再申訴的話，他應該是要原本那個單位委員會的成為，再重做一次這樣的決議，可是他們是另外再找一批人做決議，所以這明顯就是程序上有問題。」

面對質疑，台鐵回應，都依據勞動部指引成立調查委員會調查處理，但因處長提起申訴，另外成立"申訴處理委員會"，經討論後決議並無違法情事。強調員工如果對決議有異議，可依相關規定向台鐵與保訓會提出"再申訴"。台鐵人資處職員楊先生：「台鐵怎麼可以這樣官官相護？這樣官官相衛，鑽程序跟制度的漏洞呢？我想這都是因為職場霸凌制度，並未法制化，無法在法律層面保護受到霸凌的人。」到底為何霸凌立案後又翻案？工會要求交通部、勞動部介入調查，給當事人一個交代。

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