人資主管列12種「履歷NG照」　2千網一看狂搖頭：難怪找不到人！

生活中心／綜合報導

不少人在準備履歷時，往往費心準備了內容，卻忽視了照片也很重要，一名人資主管分享看履歷經驗，抱怨有些人履歷上的照片常讓她心想「是真的有想要找工作嗎？」，她列出12種人資一看到就刷掉的「NG履歷照」，希望幫助大家提升得到面試的機會，引來網友熱議。

一名女網友10日在臉書《爆怨2公社》發文，透露自己是人資主管，常常在網路上尋覓人才，不過有些求職者的履歷照片，卻會讓她忍不住心想「你們是真的想找工作嗎？」因為她相信相由心生「照片看起來開不開朗、好不好相處，雖不是絕對，但用對照片，絕對有助於面試機率提高」。

她列出12種「NG履歷照」，一看到就不會想叫來面試的例子：

1.沒照片：讓人資無從參考，基本上就是被刷掉。

2.學士照：除非剛畢業，否則別用學士照，因為給人的第一直覺就是很沒經驗，求職更新履歷資料、照片是基本功。

3.照片顛倒：放一張顛倒的照片，讓人資看得霧煞煞。

4.照片模糊不清：照片模糊不清、泛黃，老話一句，求職更新履歷資料、照片是基本功。

5.生活照：會給人資留下「玩咖」的負面印象，尤其是在酒吧、夜店拍攝的照片更是NG。

6.團體照：會讓人資搞不清楚到底是誰要找工作。

7.藝術照：其實藝術照不是問題，問題是不能讓人資看不到正面。

8.婚紗照：履歷放婚紗照難道是要告訴人資「你已婚嗎？」。

9.照片中的人太小：會讓人資完全不想點進去看，意味著失去面試機會。

10.與應徵職業不符的穿著：應徵倉管照片卻穿西裝打扮，會讓人資懷疑是否找錯人。

11.抱寵物的照片：抱寵物不是問題，但是要注意不要遮住臉部。

12.美顏開超大、妝超濃：修過頭的照片、空姐照或太過裸露的照片都不OK。

在文章最後，女網友也強調履歷內容雖然重要，但是用對照片絕對能大幅提高面試機率「乾乾淨淨、簡單、有笑容的照片，看得出個性。我個人是比較愛用」。文章曝光後，引來網友們熱烈討論，有不少網友贊同表示「應徵者如果連履歷照都不會判斷，該放哪種合適的照片。那剛好可以讓你過濾掉這些不合適的人」、「不認識的當然以貌取人沒錯啊」。

 不過也有人認為要求實在太多，吐槽「都領24k有差什麼照片嗎？」、「所以應徵倉管要身穿紙箱拍照嗎？」、「很多新人要用了才知道是否堪用，又不是看照片就知道這個人能不能用」、「同樣是主管的我，不認同你這個文，都叫來面試就知道了，看外表，談吐，態度，儀容等方面來決定，而不是一張照片」、「要求這麼多真的不用徵人了，等有緣人應徵吧」。

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